Исковое заявление о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платыИск о выплате разницы в заработной плате, выплате расчета в соответствии со ст. 140 ТК РФ, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда

 В Энский районный суд

Истец :Сидоров Василий Михайлович, проживающий по адресу: (указать подробный почтовый адрес и телефон)

Ответчик: ООО «Рога и копыта»,Энский район, пос.Трудовой

ул.  Степная 53

Цена иска : 111578 руб. 06 коп.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о выплате разницы в заработной плате, выплате расчета в соответствии со ст. 140 ТК РФ, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда

 08 октября 2007 года на основании приказа № 19 от 08.10.2007 года я был принят на работу в ООО  «Рога и копыта»  (указать должность) с окладом согласно штатного расписания.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора и должно быть объявлено работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В  нарушение требований ст. 68 ТК РФ трудовой договор со мной не был заключен.

09   июня 2008 года я был уволен из ООО «Рога и копыта»  по собственному
желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно требованиям ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

При увольнении от ответчика трудовая книжка мне выдана не была, расчет, в соответствии со статьей 140 ТК РФ, со мной произведен не был и уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой я не получал.

В течение полутора лет я обращался к ответчику с требованием о выполнении требований закона в данной части, однако, мои обращения были проигнорированы ответчиком с отговоркой, что,якобы, все документы, в том числе и трудовая книжка, находятся то в прокуратуре, то в суде.

Таким образом, после увольнения из ООО «Рога и копыта»  ( за период с 09.06.2008г. по 06.04.2010 г.) прошло 666 дней. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Сумма материального ущерба в размере неполученного мной среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 09 июня 2008г. по 06 апреля 2010г. составляет 93180 рублей 06 коп.

В марте 2010 года я неоднократно обращался к ответчику с заявлением о выдаче мне трудовой книжки и документов, связанных с работой. 29 марта 2010 года мною были получены копии платежных ведомостей, справка о заработке и приказы о приеме и увольнении. При этом в платежных ведомостях в графе «расписка о получении или отметка о выдаче» стоят чужие подписи. В журнале учета движения трудовых книжек и вкладышей в них также стоит чужая подпись. Администрация ответчика немотивированно отказалась сделать мне копию журнала учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (с 01 января 2008г.).

В соответствии с платежными ведомостями размер моей заработной платы за 8 месяцев работы составил 28819 рублей.

Согласно прилагаемому расчету разница между причитающейся и начисленной мне заработной платой составляет 4338 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными  действиями администрации ответчика, выразившимися в задержке более полутора лет в выдаче мне трудовой книжки, я счел бы компенсированным при уплате мне ответчиком 10 000 рублей.

Согласно требованиям ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал, или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Копия приказа об увольнении была получена мною 29 марта 2010 года, трудовая книжка не выдана до настоящего времени, поэтому считаю, что мною не нарушен срок обращения в суд за защитой своих прав.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 382 ТК РФ, ст.ст. 29, 131,132, 194, 195 ГПК РФ,

прошу:

 1.Обязать ООО «Рога и копыта» выдать мне трудовую книжку, либо дубликат трудовой книжки.

2.Взыскать с ООО «Рога и копыта»  в мою пользу разницу между причитающейся и начисленной мне заработной платой в размере 4338 рублей.

3.Взыскать с ООО «Рога и копыта»  в мою пользу материальный ущерб в размере неполученного мной среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 09 июня 2008г. по 06 апреля 2010г. в сумме 93180 рублей 06 коп.

4.Взыскать с ООО «Рога и копыта»  в мою пользу не полученный мною расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ в размере 4060 рублей.

5.Взыскать с ООО «Рога и копыта»  в мою пользу » причиненный мне своими незаконными действиями моральный вред в размере 10 000 рублей, а всего  111578 руб. 06 коп.

Приложение

1 .Копия приказа о приеме на работу от 08.10.2007г.

2.Копии платежных ведомостей.

3.Копия приказа об увольнении от 09.06.2008г.

4.Копия заявления от 25.03.2010г.

5.Расчет денежных средств,

6.Копия искового заявления.

7.Копия паспорта.

8.Копия заявления .

Дата  подпись

Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Оставить комментарий

Thanx: Abt-service