Образец трудового договора

Трудовой договор

город Энск Энской области  (края)                                                              дата составления договора

Предприниматель Иванова Мария Ивановна, действующий на основании Свидетельства о государ­ственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя от 14.12.2000г.,ЕГРНП 333555666 ,паспорт 01 14 № 888888, выдан ОВД энского района энской области (края),08.08.2008 года , ИНН 333344445555, страховое свидетельство 000-000-000-60, именуемый в даль­нейшем «работодатель» и гражданка Павлова Анастасия Ивановна 01.01.1955 г.р., паспорт 00 00 000000. выдан Энским РОВД Энской области (края), 01.09.2009 года, ИНН 999888222000 , страховое свидетельство 000-000-000-00 ,  действующая от своего имени и в своих интересах, именуемая в дальнейшем «Работник»,заключили договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1.     Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспе­чить условия труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выпла­чивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию.

1.2. Работник принимается на работу в должности (специальности, профессии) Продавец  непродо­вольственных товаров и обязуется выполнять следующие функциональные обязанности:

  • реализовывать товар
    • принимать денежные средства и вести расчеты с применением ККМ и обязательной выдачей кассо­вых чеков покупателям.
    • в соответствии с правилами применения ККМ ежедневно вести движение денежных средств в жур­нале кассира операциониста.
    • оформлять ярлыки цен на реализуемый товар и следить за их наличием на каждом наименовании товара
    • нести полную материальную ответственность и вести учет товарно-материальных ценностей пере­данных Работодателем.

•     производить ревизию остатка товара, вести книгу учета материальных ценностей.

1.3. Место работы: г. Энск, ул. Ленина, 1, ТД «Центр»

1.4. Дата начала работы: 01 декабря 2011г                                                                                                                                                                                                                                                                 2. Вид договора

2.1.Трудовой договор является договором по основной работе.

    3. Срок действия трудового договора

3.1. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

3.2. Основание заключения трудового договора: соглашение сторон.

                                                                                        4. Срок испытания

 4.1.Соглашением сторон работник принимается без испытательного   срока.                                                                                                                                                                      5. Основные права и обязанности Работника

5.1.  Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными закона­ми; предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; рабочее место, соответствующее условиям и безопасности труда, предусмотренным государственными стандартами организации, и настоя­щим договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; нормальную продолжи­тельность рабочего времени в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ; предоставление ежене­дельных выходных дней; предоставление нерабочих, праздничных дней; ежегодные оплачиваемые отпуска: объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них; защиту своих тру­довых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; обязательное соци­альное страхование.

5.2.  Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоя­щим договором; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя; проходить обязательные предварительные (при поступлении на ра­боту) и периодические ( в течении трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования); правиль­но применять средства индивидуальной защиты.

6. Основные права и обязанности Работодателя

 6.I. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать настоящий договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; поощрять работника за добросовестный труд; требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бе­режного отношения к имуществу Работодателя и других работников; привлекать Работника к материаль­ной ответственности в порядке,установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

6.2 Работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные акты, а также условия настоящего дого­вора; предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором; по заявлению Работника вы­давать безвозмездно заверенные должным образом копии документов, связанных с работой (справки о за­работной плате, периоды работы у работодателя; обеспечивать безопасность условий и охраны труда; обес­печивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, и обеспечения сохранности этого имущества; выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудо­вым договором; обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанно­стей; осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федераль­ными законами; возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанно­стей, в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; обеспечивать режим труда и отдыха Работника в соответствии с законодательством РФ; приобретать и выдавать за счет собственных средств средства индивидуальной за­щиты; обеспечить применение и контроль за применением средств индивидуальной защиты Работника; обеспечить за счет собственных средств стирку, ремонт, сушку, обезвреживание и восстановление защит­ных свойств спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты и своевременную их заме­ну; организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительного (при поступле­нии на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров Работника; не допускать Работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных меди­цинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний; информировать Ра­ботника об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и по­лагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты; возмещать вред, причиненный Работ­нику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими законодательными и нормативными актами.

7.   Режим труда и отдыха

  7.1. Режим работы - 8 часов в день, не более 40 часов в неделю, выходные дни по скользящему графику.

7.2. Время начала и окончания работы, а также перерыв для отдыха определяются графиком сменности по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом.

7.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать во­семь) календарных дней.

                                                                    8.    Оплата труда

8. 1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается оклад в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ.

 

Тарифная ставка (оклад) надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты

Размер

Процент

Сумма, руб.

10000,00

1/2

5000,00

8.2. Заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц в сроки: за первую половину месяца до 15 числа расчетного месяца, за вторую половину месяца до 1 числа месяца, следующего за расчетным.

8.3 Размер заработной платы изменяется в соответствии с прожиточным минимумом, установленным законодательством Энской области (края).

   9.    Страхование Работника

9.1. Работодатель обязан: осуществлять страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами РФ, в том числе социальное страхование: обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; обязательное медицинское страхование, пен­сионное страхование;

9.2.   Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определя­ются федеральными законами.

9.3 Оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Работнику (для лиц. поступающих на работу впервые).

 10. Гарантии и компенсации Работнику

10.1. При направлении Работника в командировку ему гарантируется возмещение расходов по найму, проезду, суточные в размерах, установленных Правительством РФ;                                                                                                                            10.2. При расторжении настоящего договора Работнику выплачивается выходное пособие в размере не ниже двухнедельного среднего заработка в связи с: несоответствием Работника выполняемой работе вслед­ствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; призывом Работника на воен­ную службу или направлением его на заменяющую альтернативную гражданскую службу; отказом Работ­ника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность; восстановлением на работе ра­ботника, ранее выполнявшего эту работу.                                                                                                                                                                                                                                            10.3. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной не­трудоспособности в соответствии с федеральным законом.

                                                      11. Иные условия договора

11.1 Работник обязуется не разглашать коммерческую тайну, ставшую известной ему в связи с исполнени­ем трудовых обязанностей.

11.2. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон, которые оформля­ются в письменной форме и являются обязательным приложением к настоящему договору. Об изменении условий трудо­вого договора Работодатель обязуется предупреждать Работника в письменной форме не менее, чем за 14 календарных дней.

11.3 Настоящий договор может быть расторгнут в соответствии с действующим Трудовым кодексом Рос­сийской Федерации: по соглашению сторон; по инициативе Работника (по собственному желанию); по инициативе работодателя; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

11.4 Индивидуальный трудовой спор, не урегулированный Работником и Работодателем самостоятельно, рассматривается в соответствии с действующим законодательством.

12.Ответственность сторон.

12.1 Работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством : за невыполнение или нарушение условий и обязанностей, предусмотренных настоящим договором: за ущерб причиненный Работнику виновными действиями (бездействием), в том числе работодатель: возме­щает работнику не полученную им заработную плату в случае незаконного лишения его права трудиться; возме­щает в полном объеме ущерб, причиненный Работнику и исчисленный по рыночным ценам, действующим в городе Энске на момент возмещения ущерба; выплачивает Работнику несвоевременно выплаченные заработную плату и отпускные с уплатой денежной компенсации, исчисленной исходя из одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно: возмещает моральный вред, причиненный работнику неправомерны­ми действиями  в размере 3 % среднемесячной заработной платы.

Настоящий трудовой договор составлен в шести экземплярах, имеющих одинаковую юри­дическую силу, по одному для каждой сторон, а также для управления социальной защиты населения Энского района, инспекции МНС РФ по Энскому району, отделения пенсионного фонда РФ по Энскому району, отдела социального страхования.

 13.Реквизиты сторон

Индивидуальный предприниматель

Полное имя и  юридический адрес

 

Подпись            оттиск печати

 

Работник

Полное имя и  юридический адрес

 

Подпись

Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Оставить комментарий

Thanx: Abt-service